（赵森；平煤股份二矿工会）
企业工会组织是完善企业治理的重要组成部分，是推进企业发展，助力中国式现代化的重要力量，是联系职工群众的桥梁和纽带，对建立和谐稳定的企业劳动关系有着不可替代的作用。
比如，在我国国有企业，工会的作用集中表现在这样一些方面：
1.维护职工权益。工会是职工权益的守护者，通过法律手段和协商机制，保障职工的劳动报酬、工作条件、社会保障等合法权益，使职工能够安心工作。
2.促进企业和谐。搭建企业和职工之间的沟通桥梁，及时反映职工的意见和建议，促进企业决策的科学化和民主化，营造和谐稳定的企业环境。
3.提升职工综合素质。通过组织职业技能培训、技能竞赛等活动，提升职工的专业技能和综合素质，激发其工作热情和创新精神，为企业发展提供人才支持。
4.加强思想政治教育。通过开展思想政治教育和职业道德培训，引导职工树立正确的价值观，增强责任感和使命感，为企业高质量发展凝聚力量。
5.丰富职工文化生活。通过组织多样化的文体活动、建设职工活动中心等，满足职工的精神文化需求，增强职工的幸福感和归属感。
6.推动企业改革与发展。积极参与企业民主管理，引导职工理解和支持企业改革，协调劳动关系，促进企业持续健康发展。
7.构建企业文化。工会是企业文化建设的重要推手，通过凝聚职工共识，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业文化建设。
综上可知，在我国国有企业，工会不仅是职工权益的守护者，还是企业发展的积极推动者。工会通过组织职工参与企业的民主管理过程，举办各种职业技能培训、劳动竞赛和技术比武等活动，能增强职工的归属感和凝聚力，激发他们的创造力和工作热情。工会还搭建了企业和职工之间的沟通桥梁，通过多样化的沟通方式，如电话网络沟通、实地走访、召开座谈会等，及时了解并解决职工的关切和需求，从而帮助企业营造一个稳定和谐的发展环境，为企业的持续健康发展提供坚实的社会基础。可见，在我国国有企业，工会在促进企业和谐发展、提升职工素质、推动企业改革等方面具有重要意义，是国有企业不可或缺的重要组成部分。