（王新瑶；中国平煤神马集团融媒体中心）
新时代气象万千，百废俱兴。
新时代为国有企业发展经济注入了新的活力，创造了新的契机。新时代，国有企业党风党纪教育必须与时俱进，以新时代中国特色社会主义思想为指引，以贴近党员干部的思想和工作实际为目标，长效化地开展下去，才能确保教育效果卓有成效，久久为功。
首先，创新教育方式。要广泛开展党风党纪知识竞赛、演讲比赛、征文活动等富有参与感和互动性的学习实践，激发党员干部的内生学习动力；要邀请纪检监察干部、专家学者开展专题讲座，深入解读党风党纪精神实质，提升党员干部的学习深度。
其次，突出警示教育。要经常性地组织党员干部观看警示教育片、阅读警示教育材料，同时召开案例警示交流会，做到以案树德、以案树纪，真正让党员干部做到受警醒、明底线、知敬畏；要注重正向激励，挖掘和宣传勤廉典型，讲好清廉故事，发挥榜样引领作用，在企业内部营造一个崇廉尚实、干事创业的良好氛围。
第三，坚持学以致用。要引导党员干部把党风党纪学习成果转化为服务群众、推动企业发展的实际行动，在重大任务、重要工作中锤炼党性、检验作风；要增强党员干部的宗旨意识，把党风党纪教育学习融入履职的全过程之中，督促党员干部要严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
第四，做到宽严并重。要建立容错纠错教育体系，对于因工作失误但出于公心的党员干部要给予改正的机会，要为敢于担当、踏实做事的党员干部撑起腰杆、鼓起勇气；而对于受到处理和处分的干部要开展暖心回访，帮助他们放下思想包袱、重拾信心，帮助他们从“有错”向“有为”进行转变，要让党风党纪教育既彰显力度也彰显温度。
第五，加强组织领导。要把党风党纪教育摆在突出位置，纳入党建工作总体布局，各级党组织要切实履行主体责任，定期研究部署，强化组织保障；要成立专项工作领导小组，厘清责权关系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”新时代绽放出了新的生命力，带来了新的发展气象，国有企业乃“国之大者”，其党风党纪教育只有跟紧新时代的形式、抓紧新时代的脉搏，才能确保时效，并收获实效。